Содержание страницы
Расчет заработной платы является одним из важнейших аспектов бухгалтерского учета, цель которого — правильно рассчитать сумму, причитающуюся каждому работнику за его труд.
Основные методы бухгалтерского расчета оплаты труда базируются на трех системах:
- повременная, когда работник получает фиксированную ставку за отработанное время, а общий размер заработной платы за отчетный период зависит от количества отработанных часов или дней;
- сдельная, когда труд работника оценивается по количеству произведенной продукции или выполненных работ и, соответственно, размер заработной платы возрастает с ростом объема по этим показателям;
- комиссионная, когда работник получает определенный процент от продажи товаров или услуг, что «привязывает» размер оплаты труда наемного работника к объему продаж.
На практике применяется и смешанная система, когда в расчете вознаграждения присутствуют элементы, к примеру, повременной и сдельной или повременной и комиссионной оплаты труда.
Наладить справедливую систему оплаты труда на предприятии или в организации непросто, поэтому этот сегмент работы целесообразно отдать на аутсорсинг (подробнее о профессиональной услуге — на https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/payroll-outsourcing/).
Что учитывает работодатель в зарплате работнику
Обеспечить справедливое вознаграждение позволяют лежащие в основе бухгалтерского расчета заработной платы принципы, учитывающие:
- отработанное время: чтобы получить соответствующую заработную плату, сотрудник должен отработать определенное количество часов или дней. Фиксация отработанного времени — одна из баз правильного расчета размера з/п;
- квалификацию работника — параметр, который непосредственно и прямо пропорционально влияет на размер заработной платы (чем выше квалификация, тем выше должна быть оплата труда в сравнении с менее квалифицированными сотрудниками этой же компании);
- условия труда: размер зарплаты возрастает при выполнении должностных обязанностей в условиях, которые признаны тяжелыми, вредными или опасными;
- стаж работы: работодатель обычно повышает з/п по мере накопления сотрудником знаний и опыта.
Кроме того, за достижение определенных результатов или за особые заслуги могут выплачиваться премии и бонусы.
