Предложения и переговоры

Самый сложный этап наступает после получения предложения о работе. Теперь вы получите эту работу, если захотите. Но игра еще не окончена. Работу люди ищут потому, что им нужны деньги; и сколько вы получите, определяет именно ваша игра в последнем тайме.
Предложения и переговорыДавая вам положительный ответ, сотрудник по найму или агентство (http://prestigeagency.ru/) может озвучить, как компания планирует оплачивать ваш труд. Хотя более распространена практика, когда вам говорят, что компания хотела бы нанять вас, и спрашивают, какую заплату вы хотите получать.
После получения конкретного предложения с информацией о заплате, поощрительной премии при устройстве на работу и пенсионной программе нужно решить, устраивают ли вас предложенные условия. Решение не должно быть спонтанным — никогда не принимайте предложения сразу же. Подумайте хотя бы один день; вы не поверите, как много может измениться за это время.
Специалисты по найму часто прибегают к различным приемам давления, чтобы заставить вас быстро принять предложение работы. Если вы нужны фирме, ограничения и условия можно обсуждать, даже если сотрудник по найму утверждает, что на самом деле такая возможность отсутствует. Если же он отказывается проявить гибкость, можно через его голову поговорить напрямую с будущим руководством. Может оказаться, что поставленные вам условия и в самом деле не подлежат обсуждению.
Если после рассмотрения всех аспектов оказывается, что предложение соответствует вашим ожиданиям или даже превосходит их, значит, все в порядке. А если какие-то аспекты вас не устраивают, можно попытаться их обсудить. Зачастую претенденты считают, что предложенные условия не обсуждаются, и или сразу отказываются от вакансии, или принимают предложение, которое их не совсем устраивает. Между тем практически всегда в той или иной степени можно договориться.
Никогда не стоит сразу отказываться по финансовым причинам. Обсуждая вакансию, от которой вы готовы отказаться, вы находитесь в выгодном положении. Вы же все равно готовы встать и уйти, так что ровным счетом ничего не теряете.
И даже если предложенная сумма вас вполне устраивает, зачастую имеет смысл поторговаться. С достоинством и открыто обсуждая условия и выдвигая разумные требования, вы не лишитесь предложенной вам работы. В худшем случае фирма откажется что-либо менять, и вы согласитесь с изначально предложенным вариантом.
Вот что следует сделать, если вы решили обсудить размер своего вознаграждения:
— Точно определите, чего вы хотите. Вы можете хотеть премии за устройство на работу, лучшей заплаты или большего социального пакета.
— Выскажите свои пожелания. Скажите, что вы благодарны за предложение работы, но не удовлетворены предложенными условиями.
— Поблагодарите лицо, ведущее переговоры, за потраченное на вас время и скажите, что будете ждать его звонка. Представитель компании практически никогда не меняет условия сразу. Он может узнать ваши намерения или, наоборот, объявить о невозможности любых переговоров.
Часто люди склонны соглашаться на не совсем устраивающие их условия, лишь бы избежать необходимости вступать в переговоры. Если вы относитесь к их числу, взгляните на ситуацию следующим образом: вам практически нечего терять, а выгоду может принести даже небольшая победа.
Помните, что самой лучшей возможностью получить больше является момент устройства на работу. Сотрудникам диктует условия уже компания.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *